장시간 반강제 회식 다음 날 계약서를 언급하며 지적하는 상사

 

질문: 입사 시 회사 규칙이나 사내 규칙, 사내 규정을 알려준 적이 없었는데, 근무 시간 외 장시간 반강제 회식을 하게 하고 다음날 5분 지각한 것을 부풀려서 주장하며 상사에게 늦는다고 연락을 하지 않았다고 지적하는 상사는 정상인가 비정상인가?

 

답변: 회사 규칙이나 사내 규칙, 사내 규정을 알려주지 않고, 근무 시간 외에 회식을 강요하고, 지각에 대해 지적하는 상사는 정상적인 상사라고 할 수 없습니다. 이런 상사는 직장 내 괴롭힘을 하는 상사로 볼 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 직장에서 근로자의 인격, 존엄성, 신체적 또는 정신적 건강을 해치거나 업무 수행을 방해하는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘은 법률적으로 금지되어 있으며, 피해자는 상사에게 항의하거나 회사에 신고할 수 있습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해를 입은 경우에는 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 그러니 직장 상사의 비상식적 행동이 발생하면 그 다음부터 대화 시 녹음을 하거나 업무 상 메신저나 이메일 등의 기록을 수집해 두시길 바랍니다.

직장 내 괴롭힘에 대처하는 방법은 다양합니다. 가장 좋은 방법은 상사와의 소통을 통해 문제를 해결하는 것입니다. 상사의 행동이 왜 불쾌하고 부당한지를 침착하고 명확하게 설명하고, 개선을 요구할 수 있습니다. 그러나 상식이 통하는 상사였다면 이런 비상식적인 행동을 애초에 하지 않았을 것입니다. 상사가 소통을 거부하거나 개선되지 않는다면, 다른 방법을 찾아야 합니다.

 

다른 방법으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

 

1. 회사의 인사 담당자나 상급자에게 상황을 보고하고 조치를 취할 것을 요청합니다.
2. 회사의 직장 내 괴롭힘 방지 및 처리 지침이나 규정을 확인하고, 그에 따라 신고 절차를 밟습니다.
3. 동료나 친구, 가족 등에게 자신의 고민을 털어놓고 위로와 조언을 받습니다.
4. 전문가나 법률 상담소 등에게 상담을 받고, 필요한 경우 법적 조치를 취합니다.
5. 자신의 건강과 안녕을 위해 스트레스 관리를 잘하고, 취미나 운동 등으로 긍정적인 에너지를 얻습니다.
6. 다른 부서로의 전근이나 회사 이직 등을 고려합니다.

위 여섯 가지 방법 중에 4번과 6번이 그나마 현실적인 방법일 것입니다. 대기업이 아닌 소기업이나 중소기업, 스타트업 등의 경우에는 다른 방법을 취할 수 있는 여건 자체가 안 될 가능성이 높기 때문입니다.

 

직장 생활은 쉽지 않습니다. 하지만 자신의 권리와 존엄성을 지키기 위해 노력해야 합니다. 당신이 좋은 직장 환경에서 일할 수 있기를 바랍니다. 감사합니다. 😊